B Lab (https://www.bcorporation.net/en-us/) è un’organizzazione no-profit che lavora per trasformare l’economia globale a beneficio di persone e pianeta, creando standard, politiche e strumenti per le imprese. B Lab certifica come “B Corp” (dove la “B” sta per Beneficio comune) le aziende che soddisfano specifici standard di performance sociale e ambientale, coniugando profitto con etica e sostenibilità. Le aziende certificate si impegnano a misurare il proprio impatto sociale e ambientale e a usarlo come “forza positiva”.

L’obiettivo di B Lab è creare valore per la società, un impatto positivo sulle persone e sull’ambiente non solo per gli attori tradizionali come gli azionisti (“dalla shareholder governance alla stakeholder governance”). La rete globale B Lab conta oltre 10.000 aziende certificate B Corp in 102 Paesi, operanti in 163 settori, con più di 1 milione di lavoratori coinvolti. Il movimento delle B Corp in Italia è rappresentato da B Lab Italia (https://bcorporation.eu/country_partner/italy-it/ ).

 

La procedura di valutazione

Fino ad oggi la verifica per ottenere il marchio B Corp avveniva attraverso una procedura di valutazione denominata B Impact Assessment (BIA, giunta alla versione 6), secondo la quale occorreva ottenere un punteggio pari o superiore a 80; in aggiunta, in Italia, l’azienda deve essere configurata come Società Benefit, secondo quanto previsto dalla Legge di stabilità 2016 (208 del 28 dicembre 2015, commi 376-384 dell’art. 1) che ha introdotto in Italia questa nuova fattispecie. Tra l’altro il BIA è uno standard di valutazione esterno utilizzabile dalle Società Benefit per la relazione concernente il perseguimento del beneficio comune, da allegare al bilancio societario.

Nel dicembre 2020, B Lab ha annunciato la revisione dei criteri di performance per la Certificazione B Corp, in risposta al feedback della community e degli stakeholder sull’evoluzione della leadership nelle performance sociali e ambientali. A seguito dei contributi di oltre 1.000 stakeholder, i nuovi standard affrontano le sfide sociali e ambientali più urgenti di oggi, fornendo requisiti chiari e d’impatto alle aziende per dimostrare la loro leadership e guidare il cambiamento sistemico.

 

I nuovi standard

In base ai nuovi Standard di B Lab (versione V2.1), l’azienda deve soddisfare:

• Requisiti di base che assicurano l’idoneità dell’azienda a perseguire la certificazione in base a una valutazione del rischio. Sono requisiti fondamentali, quali essere legalmente costituita, rispettare le leggi locali e nazionali e non essere materialmente coinvolta in settori che minano la “Teoria del cambiamento” di B Lab, adottare la Stakeholder Governance, e creare un “profilo di rischio” attraverso una specifica Valutazione, soddisfacendo eventuali sottorequisiti aggiuntivi che si possono determinare.
• Requisiti relativi agli Argomenti di impatto che riguardano l’impatto sociale, ambientale e di governance in sette aree. Sono adattati alle dimensioni, all’area e al settore dell’azienda.

I requisiti relativi agli Argomenti di impatto prevedono quanto segue:

• Missione e Stakeholder Governance: agire in base a uno scopo definito e integrare la stakeholder governance nel processo decisionale. In questo modo, le aziende contribuiscono a promuovere un sistema economico inclusivo, equo e rigenerativo per tutte le persone e il pianeta.
• Lavoro equo: fornire posti di lavoro di buona qualità e una cultura del lavoro positiva.
• Giustizia, equità, diversità e inclusione: disporre di luoghi di lavoro inclusivi e diversificati e contribuire a comunità giuste ed eque.
• Diritti umani: trattare le persone con dignità e rispettare i loro diritti umani.
• Azione per il clima: agire per contrastare il cambiamento climatico e il relativo impatto.
• Circolarità e tutela ambientale: dimostrare una gestione ambientale responsabile e contribuire all’economia circolare nelle operazioni e nella catena del valore dell’azienda, al fine di ridurre al minimo gli impatti negativi, per contribuire a rimanere entro le soglie ecologiche, e perseguono impatti positivi.
• Relazioni istituzionali e azione collettiva: svolgere un ruolo di leadership nel promuovere una comprensione condivisa e nell’attuare soluzioni per un’economia equa, inclusiva e rigenerativa. Questo ruolo comprende un contributo equo e responsabile alle economie e alle infrastrutture dei Paesi in cui un’azienda opera.

Il cuore della Certificazione B Corp è il miglioramento continuo. I sottorequisiti dei nuovi standard sono quindi strutturati in fasi, per guidare le aziende in un percorso di miglioramento continuo nell’arco di alcuni anni. L’obiettivo è, con l’intensificarsi della crisi climatica e la crescita delle disuguaglianze sociali, di apportare un cambiamento sistemico.

Va sottolineato come l’aggiornamento degli standard B Lab (versione V2.1) garantirà la conformità con la Direttiva ECGT (Empowering Consumers for the Green Transition) per le aziende che operano nel mercato B2C (Business-to-Consumer) all’interno dell’Unione Europea.

Tags: B Corp, Lavoro, Sostenibilità

di Riccardo Marchesi

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