Si deve sempre
migliorare
Abbiamo adottato Sistemi di Gestione per la Qualità ISO 9001:2015, per l’Ambiente ISO 14001:2015 e per la Parità di genere UNI/PDR 125:2022, certificati da KIWA CERMET ITALIA.
Applichiamo i principi della qualità e della sostenibilità.
Abbiamo attivato Welfare Aziendale e Smart Working.
Dal 1 gennaio 2020 ci siamo trasformati in Società Benefit.
Siamo un’impresa fatta da uomini e donne che vivono insieme una parte importante del loro tempo condividendo problemi, successi, obiettivi.
Abbiamo scelto di impegnarci per l’ambiente perché crediamo che senza sostenibilità non ci sia futuro, perché siamo in debito con le prossime generazioni, perché senza etica non c’è vita.
B Corp
La “Certificazione B Corporation” è un marchio che viene concesso in licenza da B Lab, ente privato no profit, alle aziende che, come la nostra, hanno superato con successo il B Impact Assessment (“BIA”) e soddisfano quindi i requisiti richiesti da B Lab in termini di performance sociale e ambientale, responsabilità e trasparenza.
Si specifica che B Lab non è un organismo di valutazione della conformità ai sensi del Regolamento (UE) n. 765/2008 o un organismo di normazione nazionale, europeo o internazionale ai sensi del Regolamento (UE) n. 1025/2012. I criteri del BIA sono distinti e autonomi rispetto agli standard armonizzati risultanti dalle norme ISO o di altri organismi di normazione e non sono ratificati da parte di istituzioni pubbliche nazionali o europee.
UNI EN ISO 9001:2015
(rif. sede principale di Torino)
Abbiamo implementato un sistema di qualità per gestire i processi aziendali, migliorando costantemente l'efficacia e l'efficienza dei servizi che eroghiamo, monitorando i risultati, le criticità, i punti deboli e intervenendo per incrementare la soddisfazione del cliente.
Perché la qualità per noi è un impegno costante.
UNI EN ISO 14001:2015
(rif. sede principale di Torino)
Applichiamo un sistema standard certificato di gestione ambientale per misurare i nostri impatti e identificare criteri e metodologie per ridurli, con la consapevolezza che per parlare di sostenibilità bisogna prima applicarla.
Perché la sostenibilità aziendale è il risultato di un impegno collettiv0.
Politica per la qualità e l'ambiente
UNI/PdR 125:2022 Parità di Genere
Con l'applicazione del sistema di gestione UNI/PdR 125:2022, il nostro impegno per l'equità si traduce in processi concreti. Crediamo infatti che la valorizzazione di ogni talento, senza distinzione di genere, sia fondamentale per la crescita sostenibile della nostra azienda e della comunità in cui operiamo.
Perchè vogliamo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle diversità.
Politica per la Parità di Genere
Modello 231
Achab ha applicato il modello 231, il Modello di organizzazione, gestione e controllo di cui al d.lgs. n° 231/2011 con Verbale del Consiglio di amministrazione del 30/07/2026.
Scarica la parte generale del nostro Modello 231
Scarica il nostro Codice Etico
Fai una segnalazione (Whistleblowing)
Società Benefit
Abbiamo superato con esito positivo la verifica preliminare per la certificazione B-Corp. Da sempre il nostro statuto ha identificato come oggetto sociale la “realizzazione di idee, progetti e servizi che migliorino la qualità dell’ambiente”. Siamo impegnati a gestire l’azienda valutando anche performance qualitative e quantitative di rilievo sociale, ambientale, di parità di genere e rispetto delle minoranze.
Perché un’azienda è fatta da persone e prospera solo con la propria comunità.
Lavoro agile e welfare
In collaborazione con Innova Srl abbiamo sviluppato un piano di smart working e welfare aziendale con l’obiettivo di migliorare le relazioni interne e supportare la conciliazione tra i tempi di vita personale ed il lavoro tramite il sostegno al reddito familiare, servizi specifici ai lavoratori e premi in base agli indicatori di performance aziendale.
Perché curare i rapporti e la serenità delle persone genera valore per tutti.
SMART WORKING
Grazie alla consulenza di Innova Srl applichiamo lo Smart Working per favorire la flessibilità dell’orario e il telelavoro e conciliare tempi di vita, impegni familiari ed esigenze lavorative.
Oggi la tecnologia ci permette di essere disponibili quando serve, indipendentemente dalla presenza fisica in azienda.
Perché la flessibilità è un vantaggio per chi lavora, per l'azienda e per i clienti.
WELFARE AZIENDALE
Obiettivi condivisi, criteri di valutazione oggettivi e misurabili, premi aziendali sui risultati collegati all'utile d’impresa, erogazione di servizi di welfare tramite la piattaforma di “Tre Cuori” con la consulenza di Innova Srl, il tutto per rendere sempre più l’impresa e i suoi risultati un patrimonio comune di chi ci lavora.
Perché un’azienda è sempre fatta da persone.